本報記者 蔡立軍 通訊員 張啟孟
自混改以來(lái)，新天鋼聯(lián)合特鋼公司（下稱(chēng)聯(lián)合特鋼）認真落實(shí)黨建工作主體責任這條主線(xiàn)，創(chuàng )新混合所有制企業(yè)黨建工作，發(fā)揮政治核心和政治引領(lǐng)作用，以“抓班子、帶隊伍、促生產(chǎn)、助發(fā)展”為工作思路，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2021年，聯(lián)合特鋼緊跟市場(chǎng)節奏，穩產(chǎn)順行，營(yíng)業(yè)收入和利稅比2020年增長(cháng)45%以上。
為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再上新臺階提供政治保障
聯(lián)合特鋼積極構筑“紅色堡壘”，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步謀劃、同步管理、同步開(kāi)展，提高黨建質(zhì)量，促進(jìn)生產(chǎn)、提升效益。
該公司黨委下設8個(gè)基層黨支部。為充分發(fā)揮基層黨組織的組織力、戰斗力，各黨支部書(shū)記均由廠(chǎng)處級領(lǐng)導擔任，履行“一崗雙責”，黨政“一肩挑”。7名黨委委員與黨支部之間建立起工作聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深入基層開(kāi)展黨建工作，并結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際指導工作。同時(shí)該公司持續實(shí)施“雙培雙帶”（把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，逐步擴大黨員隊伍，帶動(dòng)廣大職工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量）計劃，把黨員培養成骨干，把骨干發(fā)展成黨員，逐步擴大黨員隊伍，不斷增強基層黨組織戰斗力，使高爐長(cháng)周期、高效率、全工序穩產(chǎn)順行有了堅強的政治保障，對確保各工序安全、平穩運行起到了促進(jìn)作用，生產(chǎn)捷報頻傳，指標不斷突破，管理持續進(jìn)步，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再上新臺階。據統計，混改以來(lái)，聯(lián)合特鋼指標亮點(diǎn)突破紀錄共計1.36萬(wàn)項次，2021年至今指標亮點(diǎn)突破紀錄1.15萬(wàn)項次。其中，燒結廠(chǎng)1米厚料層國際領(lǐng)先；煉鐵廠(chǎng)高爐系數、富氧量國內先進(jìn)；煉鋼吃廢鋼量達到30%以上，煤氣回收突破噸鋼166立方米，冶煉周期突破22分鐘/爐，達到行業(yè)領(lǐng)先水平；帶鋼形成了多品種、全系列、品牌化的局面，在行業(yè)內形成了良好口碑。
2021年初，該公司煉鋼黨支部組建了1號連鑄機升級改造領(lǐng)導小組，把“提高連鑄拉速”作為黨員小組的攻關(guān)課題，以馮克亮、李亞志、馬桂芬為首的幾名黨員骨干，主動(dòng)放棄了休假時(shí)間。通過(guò)幾個(gè)月的加班加點(diǎn)，連鑄機拉速由1.4米/分鐘提高到1.9米/分鐘，實(shí)現了連鑄機的高效化生產(chǎn)。
黨建與環(huán)保建設“雙促進(jìn)雙提升”
聯(lián)合特鋼黨委創(chuàng )建了環(huán)?！半pA”模式。一是超低排放創(chuàng )“A”。自混改以來(lái)，聯(lián)合特鋼投資近8億元實(shí)施環(huán)保超低排放治理。治理期間，各級黨組織和黨員干部對超低排放治理項目進(jìn)展進(jìn)行跟蹤并且深入現場(chǎng)監督檢查，緊盯關(guān)鍵部位，認真對照超低排放治理標準，對各項問(wèn)題積極督辦落實(shí)整改。隨著(zhù)一項項超低排放項目的完成，目前該公司各工序廢氣排放濃度全面滿(mǎn)足超低排放限值。二是工業(yè)旅游景區建設“爭4A”。聯(lián)合特鋼以4A級工業(yè)旅游景區的標準，積極創(chuàng )建國家3A級工業(yè)旅游景區，全體黨員帶頭開(kāi)展義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)，各基層黨支部建有“黨員林”，栽植各類(lèi)苗木6000余株。2021年12月17日，經(jīng)天津市文化和旅游局市場(chǎng)處與評審組專(zhuān)家現場(chǎng)評定，新天鋼聯(lián)合特鋼工業(yè)旅游區符合國家3A級旅游景區標準，通過(guò)現場(chǎng)審核驗收。下一步，該公司將要打造4A級景區，讓職工實(shí)現在景區里上班的美好愿景。
該公司機關(guān)第二黨支部書(shū)記、生產(chǎn)處副處長(cháng)王營(yíng)龍說(shuō)：“‘超低排放、節能降耗、低碳發(fā)展’是鋼鐵行業(yè)的未來(lái)，更是聯(lián)合特鋼的發(fā)展方向。通過(guò)開(kāi)展環(huán)保培訓、能源環(huán)保知識競賽、全員線(xiàn)上節能環(huán)保知識答題等一系列活動(dòng)，職工對超低排放、節能降碳的認知不斷加深。各單位持續改進(jìn)，實(shí)施了近60項環(huán)保治理項目，從而提高公司超低排放治理水平，目前我公司已達到超低排放要求?！?/span>
讓“黨建強、創(chuàng )新強”成為“一盤(pán)棋”
聯(lián)合特鋼黨委不斷加強黨的建設，營(yíng)造良好政治生態(tài)，形成“黨建強、創(chuàng )新強”的濃厚氛圍。按照新天鋼黨建工作協(xié)調促進(jìn)委員會(huì )的要求，聯(lián)合特鋼黨委把黨群工作納入到整體績(jì)效考核體系中。各級黨組織在黨建引領(lǐng)下，將公司創(chuàng )新思路及總體工作部署貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中。
王營(yíng)龍介紹道：“通過(guò)開(kāi)展‘五對標五提升’（對標思想、對標作風(fēng)、對標質(zhì)量、對標指標、對標效益，提升思想認識、提升實(shí)干意識、提升產(chǎn)品質(zhì)量、提升技術(shù)指標、提升工作業(yè)績(jì)）活動(dòng)，黨支部大力營(yíng)造創(chuàng )新氛圍，把黨建工作融入到創(chuàng )新發(fā)展全過(guò)程，不斷將先進(jìn)的技術(shù)和對標成果轉化為強勁的企業(yè)生產(chǎn)力，提高聯(lián)合特鋼的綜合競爭力。例如，創(chuàng )新安全管理模式，2021年，我們推選出26個(gè)安全管理標準化示范班組，推行12項安全創(chuàng )新模式，致力于將全公司打造成安全班組樣板，有效提高班組安全自主管理水平，目前聯(lián)合特鋼是天津市二級安全生產(chǎn)標準化企業(yè)?！?/span>
為提高產(chǎn)品品質(zhì)，做強聯(lián)合特鋼品牌，聯(lián)合特鋼提出了樹(shù)立“質(zhì)量零缺陷”產(chǎn)品理念。該公司機關(guān)第二黨支部以技術(shù)中心為抓手，加快推進(jìn)品種鋼研發(fā)進(jìn)度，提升產(chǎn)品附加值和品牌知名度，形成了以冷軋料、管料、金屬制品料、高速護欄以及輕鋼龍骨為主的五大產(chǎn)品體系；積極推動(dòng)自主創(chuàng )新，截至目前已獲得專(zhuān)利授權56項（發(fā)明專(zhuān)利9項），軟件著(zhù)作權登記26項，商標注冊1項，發(fā)表科技論文50余篇，參與起草6項國家（行業(yè)）標準制定?；旄囊詠?lái)，聯(lián)合特鋼通過(guò)開(kāi)展“黨員為降本增效獻一計”活動(dòng)，征集到技術(shù)革新項目457項，為公司創(chuàng )效上億元；組織公司級研發(fā)課題93項，完成的課題全部實(shí)現科技成果轉化：獲天津市科技進(jìn)步獎一等獎1項，中國創(chuàng )新方法大賽全國總決賽一等獎1項，冶金科學(xué)技術(shù)獎三等獎2項，4項科技成果被鑒定為國際先進(jìn)水平，47個(gè)項目進(jìn)行了天津市科技成果登記。
讓員工收獲滿(mǎn)滿(mǎn)幸福感
聯(lián)合特鋼黨委提出，公司黨委和各黨支部成員都要深刻領(lǐng)會(huì )習近平總書(shū)記強調的“共產(chǎn)黨打江山、守江山，守的是人民的心，為的是讓人民過(guò)上好日子”的思想內涵，錘煉黨性，站穩“以人民為中心”的政治立場(chǎng)，把“為職工謀幸?！必瀼芈鋵?shí)到工作中去。
該公司機關(guān)第一黨支部書(shū)記、黨群工作部部長(cháng)李殿芝說(shuō)：“以‘為職工謀幸?！癁樽谥嫉摹腋９こ獭翘嵘毠ば腋８?、歸屬感的重要保證。此外，我們還組建各類(lèi)文體協(xié)會(huì )，開(kāi)展以‘特鋼牛人秀’為主題的拔河、健步走、羽毛球、臺球、足球、籃球、乒乓球、象棋、攝影、征文等形式豐富的文體活動(dòng)，進(jìn)一步增強了職工的凝聚力和向心力，激發(fā)了職工的奮斗熱情?！?/span>
聯(lián)合特鋼黨委副書(shū)記、工會(huì )主席劉孝義說(shuō)：“我們以‘工匠之家’為載體，外樹(shù)企業(yè)和職工形象，內強職工凝聚力，從精神和物質(zhì)層面增強職工的幸福感。我們和寧河區聯(lián)合舉辦了‘寧河匠星杯’職工技能大賽暨新天鋼聯(lián)合特鋼第二屆‘匠心筑夢(mèng)’職工技能競賽，累計有1000多名職工參加了共計20場(chǎng)次的技能比武?！睘槌掷m激勵廣大職工，該公司還劃撥了專(zhuān)項競賽經(jīng)費，為獲獎職工準備了獎品，每位獲獎職工每月還能獲得公司按獲獎等級發(fā)放的100元~500元的技能工資獎勵，獎勵期為一年，目前獎勵金額累計近15萬(wàn)元。此外，凡是參與技能比武的職工，不論得獎與否，都能獲得該公司發(fā)放的紀念品。技能比武提高職工素質(zhì)，并通過(guò)職工群體展現了良好的企業(yè)形象。
《中國冶金報》（2022年1月19日 04版四版）
