本報訊（實(shí)習記者肖紅）6月25日，華菱集團舉行子公司經(jīng)理人任期制與契約化管理簽約儀式。
華菱湘鋼、華菱漣鋼、華菱衡鋼及在長(cháng)沙總部的子公司董事長(cháng)（執行董事）或總經(jīng)理代表本企業(yè)經(jīng)理層成員分別與華菱集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)曹志強，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理易佐簽訂了任期聘任協(xié)議和績(jì)效合同。
曹志強表示，開(kāi)展經(jīng)理人任期制與契約化管理改革，是貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)的必然要求；是深化改革，建立健全干部管理體制機制、進(jìn)一步推動(dòng)干部能上能下的重要舉措；集團公司要以點(diǎn)帶面、以上率下，加強領(lǐng)導班子和隊伍建設，通過(guò)強化個(gè)人績(jì)效指標，增加任期退出機制，進(jìn)一步傳遞責任和壓力，為推動(dòng)華菱高質(zhì)量發(fā)展、進(jìn)入世界500強提供堅強保障。
《中國冶金報》（2021年7月9日 01版一版）
