本報記者 楊勝敏
日前，由德龍鋼鐵有限公司（下稱(chēng)德龍鋼鐵）工會(huì )（下稱(chēng)德龍工會(huì )）承建的河北省邢臺市信都區工業(yè)勞模園正式對外開(kāi)放。這是該公司工會(huì )宣傳勞模事跡、宣揚勞模精神和工匠精神的一個(gè)新陣地。
成立于2000年的德龍工會(huì )，始終堅持走改革創(chuàng )新之路，大力實(shí)施理念創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、隊伍創(chuàng )新，以“后來(lái)居上、趕超發(fā)展”的勇氣和信心，助力德龍鋼鐵成長(cháng)為大型民營(yíng)鋼鐵聯(lián)合企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家AAAA級旅游景區。4000多名鋼鐵工人成為企業(yè)名副其實(shí)的主人翁，擁有了更多的獲得感、榮譽(yù)感和幸福感。
理念創(chuàng )新，為高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎
改革創(chuàng )新，首當其沖的是理念創(chuàng )新。2017年初，劉國旗任德龍鋼鐵總經(jīng)理以來(lái)，明確提出了“創(chuàng )新永無(wú)止境”的創(chuàng )新觀(guān)，并指出：“創(chuàng )新就是把不可思議、不可能變成現實(shí)和可能?！币虼?，德龍鋼鐵充分發(fā)揮工會(huì )作用，引導職工牢固樹(shù)立“三大思想”，進(jìn)一步增強了職工的凝聚力、向心力和奮斗力。
樹(shù)立“大理念”，同下“一盤(pán)棋”。德龍鋼鐵以工會(huì )工作為引領(lǐng)，與黨建、團建同心聯(lián)手，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、綠色發(fā)展、企業(yè)文化等緊密結合，每年召開(kāi)黨、工、團聯(lián)席會(huì )不少于20次；多層次、多角度研究公司改革創(chuàng )新工作，對公司技能攻堅問(wèn)題逢事必會(huì )、逢會(huì )必議、逢議必決，全面推進(jìn)企業(yè)技改工作。
搞好“大服務(wù)”，當好“娘家人”。德龍工會(huì )“上為公司發(fā)展解憂(yōu)，下為職工生活解愁”，是企業(yè)職工名副其實(shí)的“娘家人”。以前，公司外面的道路上沒(méi)有路燈，職工晚上上下班都小心翼翼；2018年，德龍鋼鐵斥資給廠(chǎng)外十幾公里的道路沿線(xiàn)安裝路燈，并對道路進(jìn)行了翻修，職工上下班路上安全了，周邊村老百姓的心也更加亮堂了。尤其是德龍工會(huì )與企業(yè)團組織精誠合作，把工作重點(diǎn)放在青年身上，號召青年發(fā)揚“越是艱險越向前”的拼搏勁頭，積極投身到環(huán)保攻堅治理、常態(tài)化疫情防控及高新技術(shù)企業(yè)打造中建功立業(yè)，創(chuàng )新創(chuàng )效。近兩年，德龍鋼鐵評出青年標兵、生產(chǎn)能手500多名。
形成“大格局”，謀求大發(fā)展。工會(huì )主動(dòng)作為，以“雙進(jìn)雙產(chǎn)”（引進(jìn)推進(jìn)、投產(chǎn)達產(chǎn)）為目標，以市級產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點(diǎn)單位為契機，以提升職工素質(zhì)為具體抓手，大抓落實(shí)，大干實(shí)事，全力打造鋼鐵行業(yè)標桿、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家級旅游景區，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎。
制度創(chuàng )新，為高質(zhì)量發(fā)展提供遵循
“人管人累死人，制度管人管靈魂”。德龍工會(huì )因勢利導、入境問(wèn)俗，因人、因企制宜，建立健全了一系列現代企業(yè)管理制度，為企業(yè)發(fā)展提供了根本遵循。
一是建立積分管理制度。2019年，德龍工會(huì )在全國同行業(yè)首創(chuàng )黨群積分制管理法，對工會(huì )各項建設工作進(jìn)行量化，下不保底、上不封頂，有則加分、無(wú)則扣分，一月一統計、每月分數全年累計，在全面計分的激勵中，激發(fā)廣大職工的干事激情。
二是建立勞動(dòng)競賽制度。2018年，德龍工會(huì )進(jìn)一步完善了勞動(dòng)競賽管理辦法，每月開(kāi)展一次勞動(dòng)競賽，將安全生產(chǎn)、節能減排、成本控制、自主創(chuàng )新等理念貫穿于勞動(dòng)競賽全過(guò)程。2020年，依托公司3名河北省級突出貢獻技師，德龍工會(huì )組織了全公司各工種的技能大比武，792名職工參賽，創(chuàng )歷史新高。
三是建立在職教育制度。2017年開(kāi)始，為鼓勵員工提升學(xué)歷，德龍鋼鐵量身定制員工學(xué)歷提升激勵措施與學(xué)費“買(mǎi)單”方案，承擔所有畢業(yè)職工學(xué)費。截至目前，德龍鋼鐵大專(zhuān)以上學(xué)歷職工有1863人，占比從最初的27.9%提升到近50%。
四是建立職稱(chēng)評審制度。打鐵必須自身硬。2019年，德龍鋼鐵獲批為河北省邢臺市唯一一家擁有自主評審權的民營(yíng)企業(yè)，可對機電、冶金兩大專(zhuān)業(yè)開(kāi)展職稱(chēng)自主評審工作。2019年~2020年，德龍鋼鐵有81人取得中級職稱(chēng)。2020年，德龍鋼鐵獲得職業(yè)技能等級認定資質(zhì)，可對59個(gè)工種開(kāi)展技能等級認定工作，1558人通過(guò)考試，成為準中級工，待備案后可通過(guò)國家職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢(xún)。
五是建立技能津貼制度。德龍工會(huì )根據員工取得的學(xué)歷、職稱(chēng)、技能等發(fā)放津貼，結合學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況分別給以100元/月~800元/月的津貼。實(shí)施4年多來(lái)，德龍鋼鐵員工提升技能等級水平積極性大大提高，公司高級工以上員工占比由實(shí)行前的8.9%上升至18.6%。
六是建立師傅帶徒制度。德龍工會(huì )加強對新員工、大學(xué)生、一線(xiàn)技能操作崗位員工、關(guān)鍵崗位員工和轉崗人員的技術(shù)、技能培養，為各專(zhuān)業(yè)崗位培養接班人才、提升整體工作水平搭建平臺，累計培養徒弟400人。
七是建立完善獎勵制度。自2005年開(kāi)始，德龍工會(huì )在普通職工中每年評選星級員工，從一星開(kāi)始，最高為五星。當選為星級員工后，每月可增加50元~230元的工資獎勵。
隊伍創(chuàng )新，為高質(zhì)量發(fā)展注入活力
記者作為德龍工會(huì )副主席深刻認識到：創(chuàng )新無(wú)處不在，只要你用心。實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，隊伍最關(guān)鍵。為培養高、精、尖人才，德龍工會(huì )把勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神內化于企、外化于行、實(shí)化于效。
一是全力打造“鑰匙扣品牌”。鑰匙扣，物小作用大。德龍工會(huì )受到啟示，在全公司開(kāi)展以“小事做好，處處用心；溝通做細，時(shí)時(shí)創(chuàng )新”為內容的“鑰匙扣”品牌競賽活動(dòng)，充分發(fā)揮職工發(fā)明創(chuàng )造精神。截至2021年3月底，職工已申報實(shí)用新型專(zhuān)利10項、獲得實(shí)用新型專(zhuān)利授權4項。目前，該公司累計獲得授權專(zhuān)利99項，其中尤以“一種高廢鋼比生產(chǎn)模式下消除鑄坯角部橫裂紋的方法”和“一種減少熱軋卷板Q345B枝晶偏析的生產(chǎn)方法”發(fā)明專(zhuān)利最為突出，這兩項專(zhuān)利共計創(chuàng )效5000萬(wàn)元。
二是全力打造職工創(chuàng )新工作室。德龍工會(huì )立足創(chuàng )新創(chuàng )效，細化內部管理，大力宣傳職工創(chuàng )新工作室，其中市級以上13個(gè)，進(jìn)一步引領(lǐng)了職工隊伍技能素質(zhì)提升。工作室創(chuàng )新方向包含黨建、環(huán)保、消防、能源等，深度挖掘優(yōu)秀技改創(chuàng )新人才，年創(chuàng )效2500萬(wàn)元左右。
三是全力打造青年創(chuàng )新之星。德龍工會(huì )大力引導青年職工從“小”做起，立足本職崗位，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、環(huán)保提升和建設旅游景區為目標，開(kāi)展小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新、小設計、小建議活動(dòng)?！拔逍?chuàng )新”活動(dòng)年創(chuàng )效在500萬(wàn)元以上。
四是全力打造環(huán)保標桿。2019年，德龍工會(huì )組織成立環(huán)保攻堅小組，從有組織排放、無(wú)組織排放、清潔運輸等方面著(zhù)手，采取源頭治理、過(guò)程控制和系統監測的綜合控制措施：將粉狀物料，塊狀、黏濕物料采用封閉料場(chǎng)、儲罐等方式密閉儲存，并建立全方位監控體系；投用智能環(huán)保霧樁，實(shí)時(shí)監測PM2.5、PM10，自動(dòng)噴霧調節改善空氣質(zhì)量。在清潔運輸方面，德龍鋼鐵加大門(mén)禁管控和保衛巡邏力度，嚴格控制車(chē)輛怠速造成的污染，限制國五以下排放標準車(chē)輛進(jìn)廠(chǎng)，同時(shí)對廠(chǎng)區內鐵路運輸線(xiàn)路進(jìn)行全面封包。2020年，德龍鋼鐵成為國家環(huán)保A級民營(yíng)鋼鐵企業(yè)。
五是全力打造鋼鐵文化之星。德龍鋼鐵自建的鋼鐵歷史博物館、德龍鋼鐵博物館以及自制的各種雕塑、鋼鐵工藝品，不僅使德龍鋼鐵旅游文化園具有了獨特的鋼鐵特色，也成為了重要觀(guān)賞景觀(guān)和“打卡地”。2020年9月，德龍鋼鐵成為國內達到第一家達到國家4A級景區標準的在產(chǎn)鋼鐵企業(yè)。
六是全力打造勞模公園。2021年5月，德龍工會(huì )在廠(chǎng)區內建設信都區勞模園，將公司涌現出的全國、河北省、邢臺市勞模，省級突出貢獻高級技師，能工巧匠、金牌工人等的照片和事跡統一在園內展出，并以勞模名字命名車(chē)輛，現在廠(chǎng)區已有11輛帶有勞模名字的觀(guān)光車(chē)。
《中國冶金報》（2021年7月7日 04版四版）
