認真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，方大集團萍安鋼鐵踐行“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的發(fā)展理念，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，不讓一名員工在奔小康路上掉隊。

　　該公司于2018年出臺了《萍安鋼鐵至2020年沒(méi)有一個(gè)困難員工和困難家庭的實(shí)施方案》。實(shí)施方案明確了脫困目標、困難戶(hù)標準和脫貧措施。困難戶(hù)分為低保戶(hù)、低保邊緣戶(hù)、意外致困戶(hù)三個(gè)標準，其中低保戶(hù)家庭人均收入低于萍鄉市最低生活保障線(xiàn)，低保邊緣戶(hù)家庭人均收入在萍鄉市最低生活保障線(xiàn)150%以?xún)?，意外致困?hù)是因員工本人或家庭成員遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病或其它特殊原因導致生活困難的員工家庭。方案明確要求，到2019年12月31日，實(shí)現萍安鋼鐵沒(méi)有一個(gè)困難員工和困難家庭的目標。

　　為了做到精準脫貧，萍安鋼鐵建立困難戶(hù)動(dòng)態(tài)檔案，及時(shí)進(jìn)行入戶(hù)調查，全面準確掌握員工家庭成員、經(jīng)濟收入、致困原因等情況，針對困難員工及家庭，采取“一戶(hù)一策”的辦法，即根據幫扶對象的實(shí)際困難，制定幫扶脫貧時(shí)間、計劃和措施，幫扶一戶(hù)，按時(shí)脫貧一戶(hù)，并密切關(guān)注脫貧后的情況，以防出現返貧現象。對采取多種幫扶措施后，仍然處于生活保障線(xiàn)以下的困難員工，每季度視情給予幫扶金。

　　為了防止出現新的困難戶(hù)，萍安鋼鐵密切關(guān)注困難邊緣戶(hù)家庭，堅持做好日常關(guān)心關(guān)愛(ài)工作，執行好國家和方大集團各項福利政策，鼓勵廣大員工購買(mǎi)中華全國總工會(huì )互助保險，增強員工抵御風(fēng)險的能力。同時(shí)，做好日常走訪(fǎng)慰問(wèn)，把組織的溫暖送到員工身邊。

　　自重組以來(lái)，萍安鋼鐵快速發(fā)展，員工收入穩步提高，2017年－2019年在崗員工人均年收入達到10萬(wàn)元以上。與此同時(shí)，萍安鋼鐵以“小康路上一個(gè)也不能落下”為目標，先后出臺一系列福利政策和關(guān)心關(guān)愛(ài)員工措施，如員工及家屬醫療資助政策、重大疾病特殊關(guān)愛(ài)政策等，使困難員工逐年減少，并防止員工因病或意外返貧。2017年，該公司109戶(hù)困難員工有42戶(hù)脫貧，到2019年3月，所有困難員工和困難家庭提前脫貧。

　　據統計，從2013年開(kāi)始實(shí)行醫療資助福利政策，到2020年10月，7年多來(lái)，萍安鋼鐵共有48237人次受惠于企業(yè)醫療資助福利政策，資助金額達4062.15萬(wàn)元。同時(shí)，堅持對遭遇突發(fā)事件導致暫時(shí)困難的員工進(jìn)行走訪(fǎng)，并發(fā)放慰問(wèn)、幫扶金。

　　“非常感謝這樣一個(gè)為員工處處著(zhù)想的好企業(yè)，感謝方大集團和萍安鋼鐵公司的醫療資助惠民政策，幫助我解決了沉重的醫療費用之困，讓我沒(méi)有后顧之憂(yōu)。”這是萍安鋼鐵大病員工王任萍的肺腑之言，也代表了眾多受到萍安鋼鐵幫扶的員工的心聲。（彭云桃）