談及青春,每個(gè)人的臉上總會(huì )洋溢著(zhù)美好、喜悅、難以訴說(shuō)的幸福。青春里的他大膽逐夢(mèng)、永遠自信;勤學(xué)善思、勇于創(chuàng )新,在平凡的崗位創(chuàng )造出不平凡的業(yè)績(jì);用奮斗鞭策前進(jìn),用無(wú)畏迎風(fēng)而上,在歲月長(cháng)河中書(shū)寫(xiě)無(wú)悔青春,他就是陜鋼集團龍鋼公司煉鋼廠(chǎng)政工科科員——秦輝。

　　嚴格工作要求,精準服務(wù)基層

　　2012年7月,秦輝進(jìn)入龍鋼公司煉鋼廠(chǎng)擔任勞資員一職,他深知“勞資工作無(wú)小事”,所以從第一天上班他就牢固樹(shù)立“員工的事就是自己的事”的服務(wù)理念,鑒于職工薪酬、福利等數據準確與否,直接關(guān)系員工切身利益,他深入學(xué)習掌握薪酬管理、績(jì)效考核政策,堅持高標準、零差錯、嚴要求,做好員工工資造發(fā)工作。

　　在別人看來(lái),報表里只是一個(gè)個(gè)數字,但其中卻包含了統計者大量的精力和辛苦。對于職工的每一次問(wèn)詢(xún)、每一個(gè)來(lái)電,不管事情大小,他都認真找政策、查資料、咨詢(xún)主管部門(mén),沒(méi)有絲毫懈怠和拖延,力求每一個(gè)答復都客觀(guān)準確、讓職工放心滿(mǎn)意,最大程度為職工排憂(yōu)解難。

　　旗幟鮮明講政治,理想信念堅定

　　在做好勞資工作的同時(shí),他還是一名優(yōu)秀的機關(guān)黨支部黨建體系運行員。他充分利用閑暇時(shí)間,堅持以網(wǎng)頁(yè)、學(xué)習強國、渭南“互聯(lián)網(wǎng)+黨建云”平臺和報紙等載體學(xué)習黨建業(yè)務(wù)知識,并積極配合支部書(shū)記做好“三會(huì )一課”、黨員活動(dòng)日、黨風(fēng)廉政建設、“黨建+”等黨務(wù)工作。同時(shí)創(chuàng )新在龍鋼公司率先啟用黨員積分制,強化基層黨管干部日常教育監督管理。

　　結合機關(guān)實(shí)際開(kāi)展“黨建+陽(yáng)光服務(wù)”品牌創(chuàng )建,所在支部先后被評為陜鋼集團黨委“兩學(xué)一做”標桿黨支部、龍鋼公司黨委“五星級黨支部”等榮譽(yù)稱(chēng)號,他自己也被龍鋼公司評為2018-2020年度“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員。

　　忠于職責使命,工作奮發(fā)有為

　　他具有較高的職業(yè)素養和事業(yè)心、責任感,無(wú)論身處何種崗位角色,都能認真執行工作指令,認真完成上級交辦的各項工作任務(wù)。在政工科勞資員崗位工作期間,嚴守組織人事工作紀律,堅持工作原則,積極參與分廠(chǎng)人力資源全模塊梳理規范等工作任務(wù),無(wú)論是熬夜工作還是休息日加班,他都毫無(wú)怨言、默默奉獻。

　　他以“三基三對標”為支點(diǎn),合理運用分配這一經(jīng)濟杠桿,搭建起績(jì)效考核管理的“四梁八柱”,全面重塑管理制度化、作業(yè)標準化、行為規范化、責任表單化、考核數據化,綜合運用可視化、信息化等先進(jìn)技術(shù),促進(jìn)了管理質(zhì)量、管理能力和管理效率的提升。不達目的不放棄,就能夠在自己的奮斗路上閃閃發(fā)光。他腳踏實(shí)地、奮力拼搏,勇做追光少年,實(shí)現青春夢(mèng)想,全力迎接屬于他的高光時(shí)刻。(許濤)