郎吉龍

　　進(jìn)入新時(shí)代，隨著(zhù)改革開(kāi)放的日益深入、社會(huì )的發(fā)展進(jìn)步和科技手段的日新月異，職工思想觀(guān)念、價(jià)值取向日趨多元、多樣。習近平總書(shū)記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會(huì )議上強調：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項經(jīng)常性、基礎性工作來(lái)抓，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作?！?/p>

　　包鋼股份根據新形勢、新任務(wù)、新要求，結合基層黨支部作用發(fā)揮、思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)關(guān)系處理，組織開(kāi)展了“四必清、五必談、六必訪(fǎng)”工作（“四必清”即對職工家庭狀況和身體狀況必清，對職工本人脾氣性格、特長(cháng)愛(ài)好必清，對職工本人的工作表現和優(yōu)缺點(diǎn)必清，對職工不同時(shí)期的思想變化必清；“五必談”即職工受到上級獎勵或批評時(shí)必談，職工新入職或工作發(fā)生變動(dòng)時(shí)必談，職工思想發(fā)生波動(dòng)或情緒反常時(shí)必談，職工工作失職失責、工作效率減低、未按時(shí)完成工作任務(wù)時(shí)必談，職工與同事之間發(fā)生矛盾、關(guān)系緊張時(shí)必談；“六必訪(fǎng)”即職工家庭因經(jīng)濟或者其他原因出現困難時(shí)必訪(fǎng)，職工傷病住院必訪(fǎng)，職工家庭發(fā)生矛盾或糾紛時(shí)必訪(fǎng)，職工家庭發(fā)生重大變故時(shí)必訪(fǎng)，職工無(wú)故缺勤或曠工必訪(fǎng)，職工直系親屬大病住院或去世時(shí)必訪(fǎng)）。

　　“清、談、訪(fǎng)”，

　　職工思想政治工作有了載體

　　習總書(shū)記在黨的十九大報告中明確指出：“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責?！边@是我們黨首次在黨的全國代表大會(huì )報告中明確界定黨支部的職責任務(wù)。

　　為切實(shí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神，企業(yè)極有必要為基層黨支部開(kāi)展職工思想政治工作搭建一個(gè)有效載體。同時(shí)，包鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)魏栓師也曾在“保持工人階級本色”專(zhuān)題教育啟動(dòng)會(huì )上明確提出了“重服務(wù)，營(yíng)造良好氛圍，發(fā)揚‘四必清、五必談、六必訪(fǎng)’的好傳統，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，面對面、心貼心了解職工疾苦，幫助職工解決最困難、最操心、最憂(yōu)慮的實(shí)際問(wèn)題”的要求。

　　基于上述原因，為進(jìn)一步推動(dòng)職工思想政治工作在基層支部落地，包鋼股份黨委研究決定，在所屬單位基層黨支部中開(kāi)展“四必清、五必談、六必訪(fǎng)”工作，于7月份下發(fā)文件，明確“清、談、訪(fǎng)”工作的指導思想、工作目標、原則、內容、方法、要求等內容，并在所屬基層黨支部全面推進(jìn)。

　　有理、有情、有形、有效，

　　增感情、提民氣

　　有理、有情、有形、有效地做好職工思想政治工作，對于及時(shí)準確掌握職工思想動(dòng)態(tài)、密切干群關(guān)系、穩定職工隊伍、激勵職工干勁起到積極作用。

　　包鋼股份黨委“四必清、五必談、六必訪(fǎng)”工作主要有6條原則，即堅持以人為本，做到關(guān)心人、理解人、尊重人；注重管事與管人、管思想相結合；注重思想引導和解決實(shí)際問(wèn)題相結合；注重鼓勵、引導與提醒、批評相結合；注重單位與家庭互動(dòng)；注重談心談話(huà)與訪(fǎng)問(wèn)內容保密，旨在通過(guò)“清、談、訪(fǎng)”，及時(shí)了解并掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做到政治上關(guān)心、思想上理解、生活上照顧，進(jìn)而拉近干部職工的心理距離，加強理解信任，從而使職工以更好的狀態(tài)投入到工作中。

　　“四必清”，要做到明重點(diǎn)、抓關(guān)鍵。

　　包鋼股份以黨支部為單位，每年對所屬全體職工“四必清”情況做一次摸底、調查、登記，建立職工個(gè)人“四必清”檔案。此外，包鋼股份黨委根據掌握的職工情況，有針對性地安排布置好相關(guān)工作，確保本部門(mén)（車(chē)間）生產(chǎn)運營(yíng)、管理工作安全穩定有效運行。

　　“五必談”，要做到知民情、解民憂(yōu)。

　　包鋼股份“五必談”充分發(fā)揮部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導、支委以及黨員骨干的作用，采取適當形式開(kāi)展談心談話(huà)，提升談心談話(huà)效果。具體來(lái)看，“五必談”的要求及其起到的效果主要包括：在職工受到上級獎勵時(shí)，提醒職工戒驕戒躁、再創(chuàng )佳績(jì)；在職工受到批評時(shí)，對其進(jìn)行教育引導，使其認識錯誤，加以改正；在新職工調入或職工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，進(jìn)行新崗位教育培訓和思想開(kāi)導；在職工思想發(fā)生波動(dòng)或情緒反常時(shí)，以正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)引導職工；在職工未按時(shí)完成工作任務(wù)時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，分析原因，給予精神鼓勵和工作技巧指導；在職工與同事之間發(fā)生矛盾、關(guān)系緊張時(shí)，積極談心疏導，找出原因，解開(kāi)疙瘩，增進(jìn)團結。

　　“六必訪(fǎng)”，要做到接地氣、增感情、提民氣。

　　包鋼股份“六必訪(fǎng)”要求，在職工家庭出現困難時(shí)，要主動(dòng)尋求合規途徑進(jìn)行資助和幫助；在職工傷病住院時(shí)，要親自或委派專(zhuān)人到醫院慰問(wèn)；在職工家庭發(fā)生矛盾或糾紛時(shí)，要積極主動(dòng)勸說(shuō)調解；在職工家庭發(fā)生重大變故時(shí)，要深入了解情況、盡心盡力幫助，引導職工以平常心態(tài)面對；在職工無(wú)故缺勤或曠工時(shí)，要與職工進(jìn)行談心或家訪(fǎng)，了解職工缺勤曠工原因，幫助職工糾正錯誤做法；在職工直系親屬大病住院或去世時(shí)，要及時(shí)送上關(guān)心和慰問(wèn)。

　　工作好不好？主要看療效！

　　“清、談、訪(fǎng)”工作全面推開(kāi)以來(lái)，包鋼股份所屬基層黨支部都在積極貫徹落實(shí)，成效初顯。

　　一是基層黨支部堅持以人為本，積極摸排掌握職工身體、精神及家庭等狀況，有針對性地安排工作，對提升工作效率、保證安全穩定生產(chǎn)起到了積極作用。包鋼軌梁廠(chǎng)成品加工部黨支部摸排出24名職工患心腦血管疾病的情況，從而能夠在夏季高溫、重體力等工作安排時(shí)充分考慮職工身體狀況，有效保證了生產(chǎn)順行，規避了安全風(fēng)險；包鋼鋼聯(lián)公司動(dòng)供總廠(chǎng)摸排出患有精神疾病、思想波動(dòng)大、家庭狀況復雜、患有大病及家庭困難等的員工62名，為后續有針對性地開(kāi)展工作提供了依據。

　　二是基層黨支部書(shū)記和車(chē)間領(lǐng)導積極主動(dòng)與職工面對面談話(huà)、心貼心交流，幫職工解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒。包鋼煉鋼廠(chǎng)堅持分層次、有重點(diǎn)地組織談心談話(huà)，做到兩級班子成員定期談，班子成員與職工實(shí)時(shí)談，并針對職工崗位變動(dòng)、受考核、上下工序配合失誤、家中突發(fā)事件、思想波動(dòng)等情況進(jìn)行重點(diǎn)談話(huà)，較好地達到了思想引領(lǐng)、凝聚人心、穩定生產(chǎn)的目的。

　　三是各單位堅持在職工最需要幫助關(guān)懷的時(shí)候，送上誠摯的溫暖。只要有職工生病住院、家屬大病、經(jīng)濟困難等情況，包鋼股份各黨支部都積極通過(guò)送慰問(wèn)金、組織捐款、職工陪護等多種方式幫助職工渡過(guò)難關(guān)。包鋼稀土鋼板材廠(chǎng)調轉職工李杰被調整到吊車(chē)操作崗位后，畏難情緒較重。該廠(chǎng)黨支部及時(shí)與他談話(huà)進(jìn)行鼓勵，并為他提供培訓和輔導，此外還針對其妻患病、雙胞胎孩子上高三等家庭困難情況，將其列為“六必訪(fǎng)”對象。在黨支部的幫助下，李杰很快適應了新崗位，并被委任為班長(cháng)，得到了部門(mén)領(lǐng)導和同事的好評。包鋼特鋼分公司職工胡曉軍的孩子患有中耳炎，急需通過(guò)手術(shù)進(jìn)行治療。為此，該分公司黨支部通過(guò)多次談話(huà)、家訪(fǎng)、提供互助金、組織捐款等多種方式，解了他的燃眉之急，使其情緒逐漸恢復平穩，安心投入工作。包鋼鋼管公司質(zhì)檢部黨支部組織職工對生病住院的職工王俊良進(jìn)行陪護，陪伴其走過(guò)了人生的最后一段路。

　　下一步，包鋼股份黨委將在全面實(shí)施黨建工作標準化的同時(shí)，積極導入卓越績(jì)效理念，推進(jìn)卓越黨建工作，進(jìn)一步將職工思想政治工作，特別是“四必清、五必談、六必訪(fǎng)”工作標準化、規范化，推動(dòng)其在基層有效落地，鍛造積極向上、銳意進(jìn)取、勇于戰斗的職工隊伍，為更好地實(shí)現包鋼股份既定目標、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展助力。

　?。ㄗ髡呦蛋摴煞蔹h委副書(shū)記、工會(huì )主席）

　　《中國冶金報》（2019年04月09日 05版五版）