1月18日，太鋼集團十八屆、太鋼不銹三屆職代會(huì )第三次會(huì )議完成各項議程后，在太鋼工人俱樂(lè )部圓滿(mǎn)閉幕。
太鋼黨政副總以上領(lǐng)導，太鋼集團十八屆、太鋼不銹三屆職代會(huì )第三次會(huì )議正式代表參加會(huì )議。
本次會(huì )議太鋼集團應到代表580名，實(shí)到565名；太鋼不銹應到代表324名，實(shí)到318名，到會(huì )人數超過(guò)三分之二，符合開(kāi)會(huì )規定。
會(huì )議對太鋼領(lǐng)導班子成員進(jìn)行了民主評議。會(huì )議分別審議并通過(guò)了《太鋼集團企業(yè)年金實(shí)施方案》，太鋼集團和太鋼不銹《職工獎懲管理規定（2019年修訂）》；通過(guò)并簽訂了太鋼集團和太鋼不銹2019年度《集體合同》《工資專(zhuān)項集體合同》《女職工特殊勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同》；通過(guò)了職代會(huì )專(zhuān)門(mén)委員會(huì )成員、集體合同監督檢查小組成員、平等協(xié)商職工方代表調整建議名單；通過(guò)了太鋼集團十八屆三次職代會(huì )、太鋼不銹三屆三次職代會(huì )決議。
太鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)高祥明作了重要講話(huà)。他指出，本次職代會(huì )，是在公司創(chuàng )造性貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義經(jīng)濟思想，認真落實(shí)山西省委十一屆七次全會(huì )和經(jīng)濟工作會(huì )議精神，加快太鋼高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻召開(kāi)的一次重要會(huì )議。就貫徹落實(shí)職代會(huì )精神，高祥明著(zhù)重圍繞擔當和改革創(chuàng )新提出明確要求。
高祥明指出，深化改革創(chuàng )新的根本目的是激發(fā)動(dòng)力和活力。廣大干部職工期盼公司始終充滿(mǎn)生機和活力，發(fā)展得更好，希望自己在工作中始終充滿(mǎn)激情和斗志。改革開(kāi)放40年的歷史證明，無(wú)論是國家，還是企業(yè)和個(gè)人，所發(fā)生的巨大變化，正是堅定不移推進(jìn)改革開(kāi)放帶來(lái)的。我們的事業(yè)沒(méi)有止境，改革創(chuàng )新就沒(méi)有止境，改革創(chuàng )新永遠在路上。公司發(fā)展到了一個(gè)十分重要的關(guān)頭。面對行業(yè)十分復雜的形勢和洶涌澎湃的改革大潮，面對鋼鐵行業(yè)特別是不銹鋼行業(yè)出現的新的競爭態(tài)勢，我們要繼續前進(jìn)，繼續改革創(chuàng )新，這是必由之路。通過(guò)新一輪的改革，激發(fā)起全員新的活力、激情、熱情，這是應對新形勢新挑戰的出路所在，這也正是大力推動(dòng)改革的目的所在。求變圖強在干部職工中有共識、有期盼。我們要堅持戰略自信、文化自信、隊伍自信、能力自信，但不能自滿(mǎn)。我們必須正視在崗位設置、工作職責、業(yè)務(wù)流程等方面存在的問(wèn)題，正視干部職工的強烈呼聲，下決心采取有力措施加以解決。這是真正對太鋼負責，是真正維護絕大多數職工的利益。我們就是要通過(guò)改革，讓流程更優(yōu)化、職責更清晰、運行更順暢，讓每一個(gè)職工人盡其才、才盡其用、各得其所，調動(dòng)起全員的積極性、創(chuàng )造性。實(shí)現公司高質(zhì)量發(fā)展，改革創(chuàng )新必須重整行裝再出發(fā)。只有堅持改革創(chuàng )新，干部職工和公司才會(huì )有不竭的動(dòng)力和活力，才有充沛的競爭力。
高祥明指出，深化改革創(chuàng )新，各級干部必須有勇于擔當、善于擔當的精神。改革創(chuàng )新說(shuō)到底，就是要擔當作為。沒(méi)有擔當，就不會(huì )有改革創(chuàng )新的新局面。這也正是公司“兩會(huì )”把改革創(chuàng )新作為主題的目的所在。我們每一位干部，在其位必須謀其職、盡其責，這是對領(lǐng)導干部的基本要求。當今形勢下，要發(fā)展好太鋼，沒(méi)有一批擔當作為的好干部不行?，F在的形勢是機遇與挑戰并存。機遇和挑戰是對所有人的，對所有鋼鐵企業(yè)的，關(guān)鍵看誰(shuí)能看得準、抓得住。從這個(gè)意義上說(shuō)，擔當是一種責任，不僅是對黨和國家的一份責任，也是對包括太鋼職工和家屬在內的幾十萬(wàn)人的一份責任。習總書(shū)記反復強調，領(lǐng)導干部要知行合一。各級領(lǐng)導干部都要把履職盡責上升到職業(yè)道德和品行的高度去認識，勇敢承擔起屬于自己的那一份責任、那一份擔當，堅持問(wèn)題導向，大刀闊斧深化改革，在推動(dòng)公司新的發(fā)展中建功立業(yè)。
高祥明指出，領(lǐng)導干部勇于擔當，自身必須過(guò)得硬。領(lǐng)導干部做到自身過(guò)硬，最關(guān)鍵、最根本的要去除私心雜念。有沒(méi)有私心雜念，體現著(zhù)干部的人品，考驗著(zhù)干部的黨性。不敢擔當，從根本上說(shuō)還是私心在作怪。干部能不能勇于擔當，職工心里是有一本賬的。不擔當、不直面問(wèn)題，不愿和不敢解決問(wèn)題，長(cháng)此下去，長(cháng)期積累的突出問(wèn)題就會(huì )積重難返，職工群眾必然越來(lái)越不滿(mǎn)意，既損害組織的威信和形象、損害事業(yè)的發(fā)展，最終干部的威信、形象也會(huì )打折扣。心中有信仰，自身站得正，腳下才能有力量。各級領(lǐng)導干部要將共產(chǎn)黨人的信仰和遠大理想追求轉化為做強做優(yōu)做大太鋼的具體行動(dòng)，讓太鋼成為總書(shū)記說(shuō)的國有企業(yè)的“六種重要力量”，成為黨和國家的經(jīng)濟部隊。這是總書(shū)記的要求，也應當成為太鋼各級領(lǐng)導干部和管理者的追求。
高祥明指出，各級組織要為勇于擔當者撐腰打氣。改革是利益的再調整、再分配，一些突出的矛盾和問(wèn)題不可能繞得開(kāi)、躲得過(guò)。改革中，肯定會(huì )出現一些人的不理解、誤解，甚至可能有個(gè)別人上門(mén)鬧事、背后告狀等等的情況。面對這些情況，干部有擔心顧慮，這是可以理解的；但是不愿意得罪人，這是不能容忍的。各級黨組織、包括紀檢組織，要正視這一現象和問(wèn)題，深入研究分析，認真制定有效的措施對策，讓廣大干部、管理者放下思想包袱，敢做敢為。要旗幟鮮明地為擔當者擔當、讓有為者有位，通過(guò)配套的政策措施，給予擔當作為的干部必要的激勵，讓這些干部感受到組織的理解、關(guān)愛(ài)，給他們更多的信心和力量。要科學(xué)運用和完善“容錯”機制，激發(fā)領(lǐng)導干部的干事熱情，激勵他們在攻堅克難中實(shí)現人生價(jià)值。對于經(jīng)調查落實(shí)，認定為誣告陷害、造謠生事的人，要依規依法堅決打擊，激濁揚清，以正祛邪。要不斷強化正向激勵、樹(shù)立正確的用人導向，同時(shí)，各級紀檢組織要加大對不擔當不作為干部的監督和執紀問(wèn)責力度，鼓勵對不擔當不作為干部實(shí)實(shí)在在的舉報，為深化改革營(yíng)造良好的氛圍和制度環(huán)境。
高祥明強調，改革是全員的事業(yè)，改革涉及職工切身利益，更關(guān)乎廣大職工根本利益，就要相信職工、依靠職工。我們要通過(guò)這次職代會(huì )中職工代表提出的意見(jiàn)建議，進(jìn)一步完善公司的改革思路和方案，在系統性、可行性上做得更好，讓深化改革有更加深厚、更加扎實(shí)的群眾基礎。這樣，我們的改革就一定能夠順利推向前進(jìn)，全員的活力和動(dòng)力就一定能夠更加澎湃，太鋼在新一輪激烈競爭中就大有前途、大有希望。改革的方向和信念絕對不能有絲毫的動(dòng)搖，希望大家集思廣益，共同推動(dòng)，奮力開(kāi)創(chuàng )公司改革發(fā)展的新局面。
高祥明最后指出，新年要有新氣象新作為！公司今年的目標任務(wù)已經(jīng)明確，未來(lái)的發(fā)展前景已經(jīng)勾畫(huà)。全體干部職工要認真貫徹落實(shí)公司“兩會(huì )”精神，不忘初心、解放思想、改革創(chuàng )新，奮力推進(jìn)新時(shí)代太鋼的高質(zhì)量發(fā)展，以?xún)?yōu)異成績(jì)向新中國成立70周年獻禮！
